《2024—2025年度中国营销广告行业最佳公司雇主》TOP50评选结果揭晓！

前言

《2024—2025年度中国营销广告行业最佳公司雇主》评选活动，由中国广告网于2013年发起，至今已举办5期。该评选活动业已成为业内从业人员就职和广告主挑选服务商的重要依据，同时也是衡量行业人才价值、评估企业发展健康度的权威风向标。今年尤其是DeepSeek等领先技术引领下，营销广告行业正从“人力密集型”向“智慧密集型”跃迁。本届评选既评估企业当下竞争力，也洞察行业未来走向，是求职者挑选优质雇主的重要参考。当下，优秀企业雇主兼具 “技术底座” 与 “人文关怀”。求职者选择这类企业，更利于施展专业技能，契合职业发展，在职场竞争中崭露头角。

本次评选活动覆盖了全国230余家国内顶尖的综合服务类、媒介/客户代理类、数字营销类及创意制作类公司，依据员工满意度、企业成长性、行业影响力及创新实践四大核心维度，综合考量了3000余份有效问卷及专家意见，最终精心评选出《2024—2025年度中国营销广告行业最佳公司雇主》TOP50榜单！ 

在激烈的角逐中，恭喜以上 50 家公司脱颖而出，荣获 “2024—2025 年度中国营销广告行业最佳公司雇主” 殊荣！

通过这次评选，我们可以看到，这些能够不断通过挑战自我、积极创新，并有效利用新技术来提升营销效果和互动性的公司，无疑在营销广告行业中脱颖而出，展现了强大的生命力和发展潜力。这为整个行业树立了发展的标杆，也为未来的广告创新和技术应用指明了方向。

国际与本土平衡、传统与新兴交织

本次榜单呈现出显著的国际与本土平衡、传统与新兴交织的特征。国际4A公司（如奥美、BBDO、电通、阳狮等）占比约30%，凭借全球化资源整合能力与成熟方法论持续领跑，尤其在品牌策略与媒介投放领域占据优势；本土4A公司（如广东省广告集团、蓝色光标、壹捌零创意集团、昌荣传媒等）占比约24%，依靠对中国市场的深度洞察、区域化服务网络及数字化转型能力，形成差异化竞争力。创意热店（如马马也、天与空、胜加、TOPic等）占比近22%，其入选凸显行业对内容原创力与敏捷创新的重视，这类公司通过爆款案例与灵活协作模式，成为吸引年轻创意人才的核心磁场。数字营销与科技服务商（如三人行传媒、因赛集团、微梦传媒、天下秀集团等）占比约14%，以AI技术重塑营销链路，实现人智协同最大化提升营销广告投放效率。此外，独立公关公司（如爱德曼、迪思、开普天下、海嘉明哲等）占比约10%，印证了企业在舆情管理、社会责任传播等领域的专业化需求持续攀升，公关服务正从“辅助角色”升级为品牌战略的核心模块。

企业发展前景成为“最佳公司雇主”的重要因素

本次评选显示，营销广告行业人才对雇主的核心诉求呈现显著集中趋势。根据员工满意度调查分析报告，广告行业人才对企业发展前景（91.02%）和员工福利（90.32%）的重视程度显著高于工资收入水平（76.16%）。此外，企业知名度（88.64%）和企业文化（88.08%）等软性指标也受到高度关注，这反映了行业人才不仅看重公司的战略成长性，还要求有系统性的福利保障。

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要成为营销广告行业最佳公司雇主，你认为以下哪些因素很重要？【多选题】

行业的核心竞争力是“领先的创意项目和作品”

本次调查显示，49.93%的从业者认为“具有行业领先的创意项目和作品”是营销广告行业吸引顶尖人才的核心竞争力，远超薪资福利（23.98%）、职业发展（8.13%）等传统因素，其余选项（创作自由、工作平衡等）占比均不足10%。这一结果揭示广告行业“内容为王”的本质属性——顶尖人才更看重参与标杆级创意项目的机会，而非单纯物质回报或职位晋升，倒逼企业必须持续打造高质量作品以建立人才磁场。

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你认为营销广告行业要吸引顶尖人才，以下哪一项是最有吸引力的？【单选题】

“最佳雇主公司”满意度核心指标为发展前景

根据本次评选数据显示，用户评选最佳雇主的依次为：发展前景（63.67%）、薪资待遇（57.92%）、企业文化（51.61%）、工作环境（50.35%）及员工福利（49.23%），其中职业成长空间与经济回报构成关键决策双轴，而企业文化与环境的综合占比较大，表明现代职场人更倾向选择既能提供明确晋升路径、又具备人性化管理机制的雇主。

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你选择的这几家最佳雇主公司，最令你满意的是哪几项？【多选题】

“曾就职于该公司”成为“最佳雇主”评选的

主要来源

本次评选的投票人主要来源于内部关联群体，其中“曾经就业于该公司”的占比高达77.56%，“企业内部员工”占比也达到72.37%，远超网络媒体（52.73%）和熟人推荐（46.28%）等外部渠道，传统媒体（31.7%）及校园招聘（9.68%）的影响力明显减弱。结果揭示了评选的“内部共识性”特质，从业者基于亲身体验的投票提升了结果可信度，但也可能弱化市场端视角的多样性；企业若想提升雇主品牌公信力，需在维护员工口碑的同时，加强对外透明化信息输出，打破行业内外信息壁垒，构建更立体的评价生态。

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你对自己选择的几家最佳雇主公司的了解来源于？

综上所述，此次评选深刻揭示中国营销广告行业的人才生态趋势：企业成为“最佳雇主”，需以清晰的战略前景为基石，以创新创意能力为引擎，同时构建包容性的文化环境与可持续的成长机制。行业竞争正从单纯业务较量转向“人才共生力”的角力，而内部视角的强共识性既印证了员工体验的真实价值，也呼唤企业打破内外信息壁垒，以更开放的姿态传递中国营销广告行业雇主品牌价值，方能推动行业从人才争夺迈向生态共创的新阶段。

作者：wen

编辑：志玲不是姐姐

来源：CNAD广告网资讯

图源：统计结果

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